+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время

Работаю секретарем, находилась на больничном листе. До больничного листа директор пытался всячески выгнать. Сегодня вышла на работу, на моем месте сидит другой человек, меня к рабочему месту не допускают, говорят, что мое рабочее место теперь на диване. Служебную записку с просьбой предоставить доступ к рабочему месту и дать работу - не принимают, отобрали даже ручку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом? (1 ч.)

Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Потому что мне нравится, как выглядят строгие костюмы — они придают вид интеллигентного человека, который работает, а не штаны протирает! И кигуруми нравятся — забавно выглядят.

Поэтому пусть все сидят в костюмах или кигуруми! А по графику процитирую давно известную крылатую фразу: "Работать надо с 9 до 6, а не головой! IT-специалисты работают не только в IT-компаниях. Иногда по ощущениям кажется, что в них работает меньшинство, особенно если вычесть аутсорс в том или ином виде. Вы ведь не читали статью дальше первого абзаца, верно?

Там ниже даны ответы на все вопросы которые Вы подняли?.. Я ещё раз подчеркну: со многим я согласен в статье, но как работадатель знаю и сталкиваюсь с другой стороной медали. Вроде что-то на Хабре проскакивало на эту тему.

Лично мне кажется, что даже онбординг новичков проходит эффективней, если и они, и достаточно большое количество старичков курят, ну или посещают курилку с курильщаками. С обоих сторон "баррикад" наблюдения. Работодатель теряет ресурс только в одном случае: если работник не согласен с условиями и увольняется.

У работника и владельца бизнеса интересы вообще диаметрально противоположные. Наёмный работник продаёт свой труд работодателю на определённых условиях. Он стремится работать меньше за больше деньги. Работодатель же зарабатывает, используя работников как ресурс. Чем больше работник делает работы и чем меньше за это получает, тем работодателю выгоднее.

У владельца бизнеса также есть интерес в его развитии. Но наёмному работнику плевать на развитие бизнеса, особенно если он не получает от этого выгоды. Он не хочет, в отличие от владельца бизнеса, тратить на него всё своё время. Не вообще диаметрально противоположные. Обычно обе стороны заинтересованы в, как минимум, длительном существовании компании. Ну и работодатели, которые сами повышают зарплаты, мониторя как рынок, так и квалификацию своих отрудников, да ещё ограничивают рабочее время, очевидно не считают, что заставлять мотивировать сотрудников работать больше и получать меньше — хорошая стратегия.

Ну да, это же общепринятый факт и конечно же надо поверить на слово. У меня эфективны часов — иначе чувство незавершённости. У моих друзей примерно так же. Никаких адекватных исследований не нашёл, может вы приведёте? Помимо всего прочего, я не видел никогда ни одного сотрудника, который пришёл бы на работу и с 9 до 18 решал бы задачи.

Чаще всего утром у всех открыт хабр, новости и прочее утреннее чтиво, кофеёчек и т. Никто ж не говорит, что в рабочем промежутке разработчик, например, кодит только. Но он должен по ТК и здравому смыслу быть готовым включиться в работу. А кто работает эффективно, с теми вопросов о зп не возникает: сели да договорились. Чаще всего от хороших сотрудников не отказываются, отказываются от тех, кто думает о себе, что они эффективные.

К чему вопрос? Коллегам виднее, но если тебя ожидают в видеть онлайн, чтобы решить вопрос другом часовом поясе, где уже глубокий вечер, а ты подваливаешь к , потому что тебе виднее, то это уже что-то не то.

В том-то и вопрос, что если у человека нет мотивации работать, то он будет подстраивать рабочий процесс под себя и "класть" на всех других. Это решается просто — разговором и решением. Был случай: как-то сотрудник пришёл и попросил 2 раза в неделю уходить с обеда, но сохранить ему зп.

Рассмотрели это как прибавку — так и работал. Правда потом оказалось, что его такое расписание фактически сказывается на работе в эти дни пока хабр почитает, только начнёт работать и уже обед, а после обеда уходит. Отменять не стали, но имели в виду, что надо было сначала в пилотном режиме так поработать, прежде чем соглашаться. PashaNedved уже задал хороший вопрос ниже.

Смокинг наверное излишне, но не представляю как поможет неформальному рабочему общению одежда. Нормально если в свитре, кедах и джинсах, но ненормально если это одни и те же нестиранные неделю.

Или другая крайность — розовая шелковая рубашка, одеколон на весь офис и отпрашиваемся по любому случаю домой переодеться в течение дня. Неформальных отношений можно достигать и менее вычурно одеваясь.

Я специально уточнил, что должен быть зравый смысл в ограничениях. Эту болезнь я с переменным успехом лечу переключением внимания.

Книгу открою, или ещё как. От работы нужно отдыхать, как бы она не нравилась. А то мозг шуршит в сознательном режиме всё время об одном. Не слишком удачный выбор. Нужно давать поработать и в несознаваемом режиме. Программист может работать и по 16 часов в день. Только вероятность багов в коде будет выше из-за усталости. А ещё он попросту выгорит за месяца. Формально да — есть договор с рабочим временем. Но стоит понимать, что обычно это типовой договор, и работодатель скорее согласится неформально на свободный график, чем на изменения в договоре.

В этом случае, если никто включая от смежных коллег не пострадал, то вопросы возникают только у действительно неадекватных работадателей. Такая ситуация скорее исключение из правил, чем правило, к сожалению.

Мы в ИТ. Не знаю у кого принято, но у нас не принято как и много у кого. Говорить за всех я думаю тоже не стоит. Если это не мешает и так принято на уровне компании исходя из эффективности, то почему нет. Навязывать это там где хочется, но не принято — глупость. Это должно обсуждаться, а не просто "я решил". Последнее предложение, понимаю что сарказм, но тупость, хотя некоторые практикуют.

Поднять зп не проблема, но обсуждается что человек не хочет расти. Работнику как раз платят за проведённые на работе часы, прежде всего. Это задача руководства, менеджмента организовать это время так, чтобы работник не просто проводил время на работе, а решал задачи и или обеспечивал их решение коллегами.

Кажутся важнее? Это вы наивно так считаете. Чем больше людей в подчинении, тем более серьезный ты Начальник, тем легче перейти на следующий уровень с более вкусными бонусами и зарплатами.

Если сократить до "А если человека демотивирует что он получает меньше — то вот это как раз очень странно", то странно выглядит, что вам странно :. Люди разные, для кого-то "получает меньше" — мотивирующий вызов, а для кого-то демотивирующая реальность. Особенно если работают одинаково по 40 часов в неделю.

Более того, кто производит больше может явно работать меньше. Ну, вот упоминались недавно перекуры. Один только на обед перерыв делает, а другой ещё минимум час перекуривает.

Но при этом производит второй больше. Это о том, что нет возможности проводить платно 8 часов своей жизни в день. По крайней мере в том контексте в котором я слышал "работы мало или нет" против "работы завались, только с дивана поднимись". Не факт. Но главное, наверное, для руководства в такой ситуации "работает — не трогай".

Пока Василий не выскажет пожелания об изменении системы оплаты для руководства нет причин что-то менять. Да, в реальности действительно происходит всякое. Цель данного комментария была в том, чтобы показать, что два предложенных варианта идентичны, не смотря на то, что некоему реальному руководителю может показаться иначе. Там вполне может быть без разделения на категории.

Или контроль за длиной юбок как раз в центральном офисе, где клиентов не бывает. Причём иногда "отрываются" даже в рамках не то, что одной компании, а одного подразделения, команды. Типа что позволено сеньор разработчику не позволено джун тестировщику.

У меня на такое есть аргумент: санитарные нормы предписывают делать перерыв при работе за компьютером. А не брать на работу женщин, потому что они то беременные, то вдеркте, то на больничном с ребенком, вместо того чтобы работать как все — это тоже не дескрминация? Команда это живой организм, и все его элементы должны работать на его благо. Не важно как, когда, только ли за деньги будет перерабатывать человек, но всё должно идти на благо общему делу, то есть проекту, работе в целом.

Если человек что-то делает ради выкручивания коллег, выкручивания лишней выгоды и это для него первый приоритет, тогда надо гнать его в шею.

Как оформляется и оплачивается больничный

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Материал редакции Объясняют представители Mail. Ru Group, Aviasales, Sports. В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта в целом или скептически относятся к менеджменту проекта и критикуют его решения за глаза.

В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Если это повторилось больше трёх раз, не ждите, что в Умения руководителя организовывать работу - да, важны, но это тема для другого разговора. Это как «я бью своих детей, потому что меня в свое время тоже били.

Трудовой договор с временным работником

Кто бы что ни говорил, а работа бухгалтера явно имеет склонность к сезонному характеру. Если в летние месяцы бухгалтерская страда связана с отпусками, то зимой учетные работники начинают пожинать плоды слабого иммунитета граждан и сильных эпидемий всяческих ОРЗ и ОРВИ. То есть начинается сезон больничных. Помимо российских граждан — штатных сотрудников организации, право на оплату больничного листа имеют иностранцы со статусом временно или постоянно проживающих в России, а также лица без гражданства. Временно пребывающим иностранцам больничный не оплачивается. Также не полагается пособие лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры например, договор подряда. Такой порядок определен ст. Как правило, больничное пособие выплачивается за все время болезни ч. Однако при некоторых условиях оплачиваемый период ограничен.

Увольнение работника с ребенком до 3 лет

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Потому что мне нравится, как выглядят строгие костюмы — они придают вид интеллигентного человека, который работает, а не штаны протирает! И кигуруми нравятся — забавно выглядят. Поэтому пусть все сидят в костюмах или кигуруми!

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Права на больничном

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Сотрудники фонда подскажут, как это сделать. Его заполняет врач.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    Добрый вечер, Тарас. Видео хорошее, всё по существу. С меня заслуженный like.

  2. Владислава

    У меня всегда нал???