+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить по статье во время больничного

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Увольнение во время больничного

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Уволить на больничном нельзя по инициативе работодателя, но можно по желанию работника или при окончании срока трудового договора. В статье — подробно про такие увольнения, а также справочники по кадровой работе и полезные ссылки.

Вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, задаются не только граждане, но и работодатели, в том числе предприниматели и юридические лица. Ведь по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности человека запрещено. Однако не все так просто. Начислить пособие сотруднику помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно:. Дело в том, что запрет уволить на больничном касается случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя — фирмы или предпринимателя.

Но это только одна из возможных ситуаций при увольнении. В остальных случаях, в том числе при уходе работника по собственному желанию, применяются другие правила и нормы ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о том, могут ли уволить работника на больничном, зависит от конкретной ситуации.

Далее в статье — подробно о том, могут ли уволить работника на больничном, и если да, то как уволить работника находящегося на больничном. Ознакомившись с вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при увольнении:.

При предъявлении правильно заполненного листка нетрудоспособности человеку положено соответствующее пособие. Чаще всего сотрудники находятся на больничном в холодное время года, причем болеют как они сами, так и их дети. Из-за этого в бухгалтерии всегда прибавляется работы. И чтобы не перерабатывать в сезон заболеваний, можно рассчитывать больничные автоматически — в программе БухСофт. Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн.

Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:. Запрет на то, чтобы уволить работника на больничном, закреплен в й статье ТК РФ, которая посвящена случаям расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей. В соответствии с этой статьей нельзя уволить работника на больничном по желанию работодателя, если:. Если в подобных ситуациях уволить работника на больничном, то по общему правилу это будет считаться незаконным увольнением, а человека придется восстановить во всех его правах — в должности, в зарплате и т.

Тем не менее, при решении судами вопросов о расторжении трудовых отношений даже в этих ситуациях возможны разночтения. В таких случаях расстаться придется с работниками, которых невозможно перевести на другую вакантную должность. А можно ли уволить на больничном в такой ситуации? По мнению суда, это возможно, если работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника.

В этом случае фирма или предприниматель не несут ответственности за неблагоприятные последствия, и вопрос о том, можно ли уволить на больничном, с большой вероятностью решается судом в пользу работодателя. Прогул — это грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей, которое заключается в длительном отсутствии на работе без уважительной на то причины:.

Увольнение за прогул происходит по инициативе работодателя, но можно ли уволить на больничном за прогул? По мнению суда, это возможно, если виновный в прогуле человек не предъявил листок нетрудоспособности. На законных основаниях можно уволить работника на больничном по инициативе работодателя в случае его ликвидации. Кроме того, можно уволить работника на больничном при расторжении трудовых отношений не по желанию работодателя, а по иным причинам, например:. Далее в статье — подробно о том, как уволить работника находящегося на больничном, с учетом особенностей каждой конкретной ситуации.

Один из случаев, когда разрешено уволить работника на больничном — это окончание срока действия заключенного с ним трудового соглашения. В такой ситуации причиной не считается инициатива работодателя, а значит, запрет й статьи ТК РФ не действует. Чтобы расстаться с сотрудником, нужно предупредить его за три календарных дня.

Единственная ситуация, когда предупреждение не требуется — это работа вместо отсутствующего человека, дату возвращения которого нельзя предвидеть заранее. Если в связи с развитием и совершенствованием технологии и управления меняются условия, согласованные в трудовом договоре, то можно уволить работника на больничном, если он отказывается трудиться на новых условиях. При этом важно, чтобы были выполнены все процедурные требования, главные из которых — предупредить человека о предстоящих изменениях не меньше чем за два месяца и письменно предложить ему другую имеющуюся вакансию.

В случае перевода на другое постоянное место работы можно уволить работника на больничном, если есть его письменное согласие с переводом и заявление о расторжении трудовых отношений с текущим работодателем. Например, в заявлении сотрудника может быть сказано:. Общий порядок действий, как уволить работника находящегося на больничном, если инициатива исходит не от него, можно представить в виде следующего алгоритма.

В зависимости от ситуации предупредить персонал в письменной форме нужно в срок от двух месяцев до трех дней перед увольнением. Независимо от причины увольнения в этот день нужно издать соответствующий приказ и сделать запись в трудовой книжке, сообщив болеющему сотруднику о необходимости забрать ее.

Какие выплаты положены человеку, зависит от причины его ухода. Например, при уходе по соглашению сторон он получит остаток зарплаты, премий, а также возмещение за неизрасходованные дни отпуска.

А при уходе из-за ликвидации работодателя сотруднику причитается еще и выходное пособие. Приведенный выше алгоритм - как уволить работника находящегося на больничном — годится для случаев увольнения не по желанию человека. Если же он уходит по своей инициативе, то вопрос о том, как уволить работника находящегося на больничном, решается в следующем порядке.

Законно и без риска можно уволить работника на больничном по собственному желанию. В таком случае, как правило, положено предупреждать работодателя заранее и отрабатывать две недели, поэтому дата расторжения трудовых отношений может выпадать на день, когда человек заболел. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 октября г. На такую ситуацию запрет из ТК РФ не распространяется, и у работодателя нет оснований для того, чтобы перенести дату увольнения со дня, указанного в заявлении, на другой день.

Но, так как человек отсутствует на работе, ему необходимо письменно сообщить о необходимости забрать трудовую книжку и получить окончательные выплаты. Работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников без инициативы с их стороны — по независящим обстоятельствам.

Это может быть призыв сотрудника в армию, его дисквалификация или полная нетрудоспособность, внезапное стихийное бедствие или иная катастрофа и т. Также работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников, в отношении которых отменено ранее принятое решение восстановить их на работе. Такое решение могли принять трудовая инспекция или суд, что не исключает возможности его отмены. Кроме того, фирма или предприниматель имеют право уволить на больничном сотрудника, с которым достигнуто взаимное соглашение о расторжении трудовых отношений.

Москва, Новодмитровская ул. Вакцинация от штрафов! Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку.

Жду звонка. Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам. Оставьте заявку сегодня! Заказать доступ. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов. Статьи Кадровый учет Увольнение. Можно ли уволить на больничном? Темы: Увольнение Больничные. Читайте в статье:. Полное руководство по расчету больничных Скачать бесплатно. Справочник по критичным ошибкам в листках нетрудоспособности Скачать бесплатно.

Памятка по срокам выплат сотрудникам Скачать бесплатно. Справочник по выплатам при увольнении Скачать бесплатно. Руководство по расчету компенсации за отпуск Скачать бесплатно. Памятка по выдаче документов сотрудникам Скачать бесплатно.

Вам одобрен гостевой доступ к БухСофт! Заказать доступ 8 Новое в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года.

Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Статьей 38 КЗоТ четко определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, например невозможностью проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременностью; уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; также по другим уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. При этом, законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном. Однако, есть исключения. Во-первых , увольнение возможно по п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Во-вторых , это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Когда работник на больничном может быть уволен, а когда увольнение будет незаконно.

Можно ли уволить на больничном?

Дата публикации Работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин пп. Но поскольку перечня таких уважительных причин в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, является отсутствие работника обоснованным или нет определение КС РФ от Уважительная причина отсутствия должна быть доказана. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал по уважительной причине абз. Он может быть бумажным или электронным. Уволить сотрудника за прогул только из-за подозрения, что его больничный фиктивный, нельзя. Однако работодатель, сомневающийся в подлинности больничного, может обратиться с запросом в ФСС России или в медучреждение, где он был выдан, на предмет проверки факта нетрудоспособности работника и действительности больничного листа.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы.

Уволить на больничном

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Уволить на больничном нельзя по инициативе работодателя, но можно по желанию работника или при окончании срока трудового договора. В статье — подробно про такие увольнения, а также справочники по кадровой работе и полезные ссылки.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред ст. Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью ч.

Можно ли уволить сотрудника, если он вернулся с больничного загорелый? Дата публикации Смотрите также. Вопрос аудитору. Можно ли.

Возможно ли уволить работника во время больничного?

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rialisa

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  2. lenpato

    Что будет если не пошел в налоговую. В качестве свидетеля. (фирма продана 2 года назад ? Спасибо)

  3. Фадей

    Если не ошибаюсь, 45 децибел и 55. А замерить можно программкой установленной на смартфон, потом накатать жалобу участковому, который должен отреагировать и провести беседу с правонарушителем, или всё так грустно как вы рассказываете?