+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья цзн в 2019 году положительные практики по трудоустройству инвалидов

Основная цель проекта — содействие занятости инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории города Зеленогорска, за счет увеличения доли вакансий квотируемых рабочих мест, на которые могут трудоустроиться инвалиды. Была проделана большая работа по созданию подборки законодательных, нормативных и информационных материалов. Изданы буклеты. Лучшие практики в части содействия занятости инвалидов в г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начать дело с нуля без денег. Написать бизнес план и взять у государства субсидию ЦЗН на открытие ИП

министерства труда и социального развития Краснодарского края

В рамках социального партнерства управлением осуществлялась реализация областного трёхстороннего соглашения на гг. В дополнение к ним действуют 11 областных и 30 городских и районных отраслевых соглашений, на предприятиях заключено коллективных договоров с охватом численности свыше ,5 тыс.

Организационному и качественному развитию социального партнёрства активно способствует контроль своевременности заключения коллективных договоров и внесению в них необходимых изменений и дополнений.

Координация работы по вопросам социального партнёрства осуществлялась через областную и действующие во всех городах и районах области территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За год организовано 4 заседания областной и заседаний территориальных комиссий, на которых рассматривались наиболее актуальные вопросы социально-трудовой сферы.

Управлением постоянно осуществлялся контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров. В году совместно с органами местного самоуправления проведено проверок, для руководителей и специалистов организаций всех форм собственности проведено 44 учебных семинара.

В областных и районных СМИ регулярно размещались материалы на тему социального партнёрства, разъяснения по вопросам трудового законодательства и др. В отчётном году им было посвящено публикаций в средствах массовой информации. Основная задача конкурса — выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

В числе приоритетных направлений в работе органов государственной власти области и муниципальных образований находится деятельность по созданию новых рабочих мест. Слайды 1,2. Уровень и качество жизни являются главным критерием социально-экономического прогресса, в связи с чем, вопросы их повышения, приобретают особенную актуальность на современном этапе.

Проблеме повышения заработной платы, ее легализации уделяется огромное внимание всех уровней власти области. Слайд 4.

Задачи на год: 1. Пересмотр региональной потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в соответствии с федеральным законодательством. Рассмотреть вопрос на очередном заседании областной трехсторонней комиссии о внесении изменений в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на годы в части установления размера минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже минимального размера оплаты труда.

За года в службу занятости населения обратилось 45,2 тыс. Слайд 8, 9. В рамках Программы область принимала: соотечественников из-за рубежа; соотечественников, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации; граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и получивших статус временного убежища ВУ на территории региона.

Целью региональной программы является повышение уровня миграции, а главным показателем её эффективности количество соотечественников, переселившихся в область, их адаптация и интеграция в социально-экономические процессы региона. Процесс переселения, по-прежнему активен и за период реализации региональной Программы, в том числе и за год, удалось достигнуть значительного увеличения количества соотечественников, переселившихся в Липецкую область.

Это свидетельствует о сохраняющейся привлекательности Липецкой области для соотечественников, как региона с большим промышленно-экономическим потенциалом, имеющего развитую социальную и транспортную инфраструктуру, благоприятный климат и удобное географическое положение. В году в Липецкую область прибыло участника Госпрограммы при целевом годовом показателе человек.

С членами семей количество переселившихся соотечественников составило человек. Слайд Обучение данных категорий граждан осуществлялось в образовательных организациях высшего, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда: бухгалтер, водитель различных автотранспортных средств, кондитер, маникюрша, медицинская сестра различных профилей, специалист по закупкам, специалист по охране труда, токарь, тракторист, электрогазосварщик, электромонтер и др.

Управлением труда и занятости Липецкой области изначально отмечался завышенный норматив обеспеченности мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста и переобучению, повышению квалификации работников предприятий — участников проекта.

В году в Липецкой области средняя стоимость обучения одного слушателя из числа лиц предпенсионного возраста составила 13,5 тыс. Механизм реализации подпрограммы осуществляется путем предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в соответствии с бюджетным законодательством. Средства областного бюджета направляются на частичное возмещение расходов работодателей, предоставивших постоянные рабочие места инвалидам молодого возраста, в том числе выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, на выплату заработной платы трудоустроенным инвалидам и закрепленным за ними наставникам.

В году оказано содействие в трудоустройстве 37 инвалидам молодого возраста, в том числе 3 выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с использованием наставников.

На эти цели в году из областного бюджета израсходовано ,1 тыс. Формирование единой политики в области охраны труда и социально трудовых отношений. Освоено ,97 тыс. Совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и качества оценки условий труда работников.

Освоено тыс. Информационно-методическое обеспечение и пропаганда охраны труда. Освоено ,6 тыс. По итогам состоявшегося обучения человек успешно освоили 40 - часовую учебную программу и прошли проверку знаний требований охраны труда за счет средств областного бюджета.

В течение года управление труда и занятости Липецкой области рассматривало обращения граждан, организаций общественных объединений по вопросам своей компетенции. Существенно возросло количество обращений в устной форме в основном в дни приема по личным вопросам в соответствии с графиком, размещенным на официальном сайте управления.

Наиболее актуальные темы, затронутые в обращениях по результатам рассмотрения обращений, поступивших в письменной форме : государственные услуги в области занятости населения более половины поступивших обращений , обустройство соотечественников, размер заработной платы, работа центра занятости, назначение пенсии.

Результаты рассмотрения обращений: В основном результатом рассмотрения обращения является разъяснение обратившемуся норм законодательства, условий оказания государственных услуг, требований к оформлению документов и т.

По вопросам трудоустройства, поиска подходящей работы, в том числе лицам с ограниченными возможностями, несовершеннолетним гражданам, освободившимся из МЛС и другим категориям обратившихся рекомендовано обратиться в центры занятости населения по месту жительства, где им оказаны услуги службы занятости в соответствии с действующим законодательством.

По вопросам заработной платы - даны консультации, каким образом устанавливается размер заработной платы работникам в соответствии с трудовым законодательством. С целью улучшения работы с обращениями в декабре год внедрён интерактивный портал ИАП. Портал решает следующие задачи: - совмещение представительства СЗН в сети Интернет и интерактивного электронного взаимодействия сотрудников службы занятости с населением, - доступное и бесплатное для работодателя электронное взаимодействие с СЗН, - уравнивание личного и электронного взаимодействия благодаря прохождению процедуры регистрации в СЗН или на региональном портале государственных услуг РПГУ.

Показать все баннеры. Расширенный поиск. Государственные услуги Электронные услуги Портал госуслуг Центры "Мои документы" Межведомственное электронное взаимодействие Реестр услуг ОБУ "Информационно-технический центр" Регламенты государственных услуг Государственное задание Информационные киоски Независимая экспертиза регламентов Мониторинг качества предоставления услуг.

Антикризисные меры. Информационное общество. Бережливый регион. Открытые данные. Оценка эффективности деятельности ОМСУ. Независимая антикоррупционная экспертиза. Развитие конкуренции в Липецкой области. Публичная отчетность о ходе исполнения поручений, содержащихся в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая г. Портал инвестиционной привлекательности муниципальных образований Липецкой области. Информация для застройщика. Административная реформа. Противодействие коррупции.

Документы стратегического планирования области. Здоровый регион. Оценка регулирующего воздействия. Мониторинг эффективности. Конкурсы Торги Объявления Госзакупки. Комплексная безопасность населения и территории Липецкой области. Опросы "Ваше мнение". Оценка деятельности муниципальных образований. Онлайн-проверка роста платы за коммунальные услуги. Переселение граждан из аварийного жилья. Система оценки качества работы государственных учреждений, оказывающих социальные услуги. Главная Социальная сфера Трудовые отношения.

Слайд 3. Благодаря совместным усилиям сторон социального партнёрства в области не допущено ни одного коллективного трудового спора. Провести работу по разработке в течение года и подписанию в декабре текущего года областного трёхстороннего соглашения на гг.

В целях дальнейшего развития рынка труда, повышения эффективности формирования и развития кадрового потенциала, обеспечивающего устойчивое развитие и модернизацию экономики разработать Концепцию развития кадрового потенциала Липецкой области на период до года.

За последние годы заработная плата в регионе показывает устойчивый положительный тренд. Слайд 5. По данным Липецкстата номинальная начисленная заработная плата в Липецкой области за январь-декабрь года составила 34 руб. Регион по-прежнему занимает 1-ое ранговое место среди территорий ЦЧР, улучшив свою позицию среди территорий ЦФО, поднявшись с 7-го на 6-ое место.

Плановое значение, установленное Минэкономразвития РФ региону на г. За период январь-декабрь года уровень среднемесячной заработной платы, и темп роста в разрезе муниципальных образований неравнозначны. Слайд 6. Так г. Липецк, по-прежнему, занимает 1-ое лидирующее место по уровню заработной платы 43 руб.

Грязинский район расположился на 2-ом месте по уровню заработной платы 36 руб. Слайд 7. Вопросы обеспечения устойчивого роста реальных доходов граждан выше уровня инфляции, снижения в два раза уровня бедности в Российской Федерации находятся на особом контроле руководства региона. И конечно, основным показателем в росте реальных доходов граждан является заработная плата. В этой связи с 1 января г. Повышение заработной платы произошло с учетом увеличения гарантированной доли заработной платы, то есть путем повышения должностных окладов работников.

Изменения коснулись более 86,5 тыс. На эти цели направлено более 1,6 млрд. Следует отметить, что это не только отдельные указные категории работников бюджетной сферы, росту заработной платы которых уделялось пристальное внимание, начиная с года. Повышение в г.

Красноярского края

В рамках социального партнерства управлением осуществлялась реализация областного трёхстороннего соглашения на гг. В дополнение к ним действуют 11 областных и 30 городских и районных отраслевых соглашений, на предприятиях заключено коллективных договоров с охватом численности свыше ,5 тыс. Организационному и качественному развитию социального партнёрства активно способствует контроль своевременности заключения коллективных договоров и внесению в них необходимых изменений и дополнений. Координация работы по вопросам социального партнёрства осуществлялась через областную и действующие во всех городах и районах области территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За год организовано 4 заседания областной и заседаний территориальных комиссий, на которых рассматривались наиболее актуальные вопросы социально-трудовой сферы. Управлением постоянно осуществлялся контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров.

Лучшие практики по трудовому устройству инвалидов в субъектах Российской протокол к ней. По состоянию на август года государств и.

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. О модернизации службы занятости Профессиограммы Выплата на ребенка Инструкция предоставления мониторинга высвобождения Телефоны горячих линий Информация по национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации Электронная трудовая книжка. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Подведем итоги года. Обеспечение работой важно для всех слоев населения, но есть категории граждан, которых государство должно особо поддерживать, предоставлять льготы в сфере труда, чтобы они могли трудиться и комфортно чувствовать себя в обществе. К такой категории относятся инвалиды. Дорожная карта включает мероприятия по межведомственному взаимодействию, проведению консультационно-разъяснительной работы, информационную кампанию о лучших практиках работодателей, создающих рабочие места для инвалидов и мерах их поощрения.

.

.

.

.

практики рассмотрения судами в – годах споров, связанных с социальной защиты (статья 7 Конституции Российской Федерации). Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской инвалиду в трудоустройстве на работу незаконным, обязании принять на.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Спасибо Вам , за своевременную инфор. Лайк .

  2. Злата

    Какие юристы , какие адвокаты дядя ! Да люди подрабатывают чтобы к зарплате хоть какая нибудь дополнительная копеечка была . Вот я фрезеровщик подрабатываю колымами , естественно в основном деньги все на карту поступают и я что должен предоставлять какие то документы и доказывать где я эти деньги взял ? Да это же бред полный .

  3. Гаврила

    По слухам так.

  4. Амос

    Вот про запрет лиц людей поподробней можно?