+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке совместитель стал основным работником

Дата публикации Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении. В этом случае работа по совместительству становится для него основной, но автоматически этого не происходит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое Электронные трудовые книжки и для чего они нужны

Совместитель стал основным работником: как отразить в СЗВ-ТД?

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы.

Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы? Почему не перевод? Начнем с того, что напомним важную деталь. Законодательство о труде не обязывает работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

Соответственно о том, что работник уволился с основного места работы, работодатель-совместитель может и не знать. И это вполне естественно. Иначе ему пришлось бы ежедневно просить работника предоставлять с основного места работы подтверждение того, что он все еще там трудится.

Вдруг работник решит распрощаться с основным местом работы именно сегодня! Но предположим, что работник поставил вас перед соответствующим фактом. Как действовать в таком случае? Да, этот вариант позволяет избежать лишних телодвижений, поскольку не происходит прекращения трудовых отношений с работником.

То есть перевод имеет место быть, если вариант 1 работнику поручается другая работа, либо вариант 2 его переводят на работу на другое предприятие, либо вариант 3 работника переводят на работу в другую местность. Варианты 2 и 3 сразу отбрасываем. Это не наши случаи. Остается разобраться, что считать переводом на другую работу?

Озвучим его. А значит, перевод не происходит. Кстати, такого же мнения по данному вопросу придерживается и Минсоцполитики см. Порядок действия следующий. Просим работника написать два заявления: на увольнение, например, по собственному желанию и на прием на работу.

На основании заявлений издаем приказы об увольнении и о приеме на работу. Направляем Уведомление о заключении трудового договора налоговикам до допуска работника к работе по новому трудовому договору. В день увольнения проводим с работником окончательный расчет. В первый рабочий день по новому трудовому договору получаем от работника трудовую книжку и вносим в нее запись о работе в общем порядке. Подписаться на "Бухгалтер". Все понятно.

А как поступить с директором,с подписью и ключами,если директора уволить,а потом принять,надо ли подавать в налоговую,что именно дир-ра уволили и приняли нового хотя он "старый"??? Статья спорная.

Первое- абсолютно игнорируется базовая вещь- трудовые отношения не прекращались. Второе- а отпуск, например, в который человек собирался? Получите компенсацией? По поводу увольнения директора- все грустно, надо пройти все круги ада протокол, регистратор и. И потом- что-то менять подсказывает, что в отчёте ЕСВ если заполнить дату увольнения 12, например, то количество дней в трудовых отношениях 31 не даст поставить. Короче, больше вопросов, чем ответов Ю,по поводу директора и регистратора.

А что вы пишете в таком случае в Форме 3? В случае с увольнением-приемом регистратор не сможет провести такое рег действие. В рег карточке предприятия меняться ничего не будет. Максимум, что здесь можно сделать - это собрать общее собрание и составить протокол. Причем подписи на таком протоколе заверяться нотариально не будут, так как такое требование существует лишь для тех протоколов, которые подаются регистратору.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки.

Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. Но как подать Отчет по ЕСВ именно за год, знает не каждый. По этому году много нюансов. Мы поможем В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Уша Светлана Алла Наталья Оставить комментарий:.

Ваше имя. В фокусе. Контекстная реклама. Неприбыльные организации- все самые актуальные вопросы в одной онлайн-конференции! Годовая отчетность за год, актуальные новости- Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Как совместителя сделать основным работником?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Достаточно часто работа по совместительству становится для работника основной. При этом специалисты по кадрам чаще всего в такой ситуации оформляют переход работника на основную работу переводом либо увольняют работника и принимают его на работу заново. В данной публикации рассмотрена правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве?

Перевод совместителя на основное место работы. по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по.

С совместительства на основное место работы

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе. Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п. Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново. При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию. Заверять ее подписями и печатью не нужно. Оформляете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится основной.

Совместитель стал основным работником: запись в трудовой книжке

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Какую сделать запись в трудовой книжке внешнего совместителя, если он стал у нас основным работником, уволившись от другого работодателя?

Сотрудник умолчал о второй работе.

Как совместителя превратить в основного работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В ведомстве указали, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Совместитель превращается в основного работника

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. на должности бухгалтера стала основной.

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически?

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы. Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы? Почему не перевод? Начнем с того, что напомним важную деталь. Законодательство о труде не обязывает работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке I Боровкова Е.А.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Можно было рассказать про банковскую тайну, что банки не имеют права разглашать данные клиента как по требованию суда или налоговой, точно вот не скажу.